Beber cerveja no almoço sem embriaguez não justifica justa causa, decide TRT

A 3ª Turma de um Tribunal Regional do Trabalho entendeu que o consumo isolado de bebida alcoólica no ambiente de trabalho, sem provas de embriaguez ou risco à atividade laboral, não configura falta grave suficiente para dispensa por justa causa. A decisão destacou a necessidade de observar a proporcionalidade e a gradação pedagógica das penalidades disciplinares.